Meu Funcionário Alega Doença, Mas Não Traz Atestado: O Que Fazer? Um Guia Prático para Empregadores Imagine a seguinte situação: um funcionário informa que está com um problema de saúde, como uma hérnia, e por isso não pode trabalhar. No entanto, os dias passam, e ele não apresenta nenhum atestado médico. Ele alega que os médicos não o afastam, mas, por medo de agravar sua condição, ele simplesmente para de comparecer à empresa. Para qualquer gestor, essa é uma das situações mais delicadas e frustrantes. De um lado, há a preocupação com a saúde do colaborador. Do outro, a responsabilidade de gerir uma equipe e a obrigação legal de pagar salários apenas por dias trabalhados ou devidamente justificados. Se você está passando por isso, saiba que não está sozinho. A boa notícia é que existe um caminho claro e seguro a seguir. Neste artigo, vamos detalhar o passo a passo para lidar com essa questão, protegendo sua empresa e agindo de forma justa. O Dilema: Entre a Confiança e a Lei A ausênc...
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